Praxisnah. Innovativ. Inklusiv.

Aus Vorschrift wird Vorsprung.

Wir machen Barrierefreiheit für euch wirtschaftlich – messbar, rechtssicher und für alle.

  • Fachkräfte binden: weniger Fluktuation und Krankenstand, stärkere Arbeitgebermarke.
  • Kosten & Risiken senken: Ausgleichsabgabe, BFSG-/BGG-Pflichten und Fördermittel im Griff.
  • Aufwand senken: automatisierte Erfassung, Maßnahmenplanung und auditfeste Nachweise über unsere eigene SaaS-Plattform.

Unser Vorsprung: Wir sind ein Team aus Menschen mit Behinderung – sehbehindert, taub, chronisch krank, neurodivergent. Barrierefreiheit ist für uns kein Projekt, sondern Alltag. Diese gelebte Perspektive macht uns schneller, näher an der Realität und lösungsorientierter als jede Standardberatung.

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Warum InkluShip

Euer Wettbewerbsvorteil mit InkluShip.

Inklusion, die sich auszahlt – messbar, rechtssicher und zukunftsfähig.


Wir lösen das Problem der fehlenden Übersicht, unklarer Zuständigkeiten und der Frage, wo man konkret anfangen soll.

InkluShip verbindet strategische Beratung, gelebte Perspektive und innovative Technologie. Wir machen Handlungsbedarfe sichtbar, setzen klare Prioritäten und schaffen Strukturen für eine wirksame Umsetzung.

Mit eigenen digitalen Lösungen wie InkluHub machen wir Barrierefreiheit dauerhaft steuerbar, messbar und wirtschaftlicher.

Was machen wir anders?

  • Selbstbetroffene mit Fachkompetenz
  • Inklusives Leadership als Hebel
  • Messbare Wirkung mit klaren KPIs
  • Compliance & Rechtssicherheit
  • Partizipation & Co-Kreation
  • Ganzheitlicher Ansatz

Unser Versprechen

  • Beratung, die bewegt
  • Vertraulich & praxisnah
  • Fachlich fundiert
  • Wirtschaftlicher Mehrwert
  • Wirkung statt Symbolpolitik
  • Du siehst die Welt anders

Sprecht uns an. Gemeinsam mit unserem Netzwerk begleiten wir euch in einem geschützten Rahmen – offen, vertraulich, lösungsorientiert.

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Warum jetzt

Der regulatorische Druck steigt. Die Chance auch.

BFSG, CSRD, der European Accessibility Act und die Ausgleichsabgabe schaffen konkrete, terminierte Handlungspflichten. Wer früh handelt, verwandelt Compliance in Reputation, Talent und Marktzugang.

  • BFSG

    Barrierefreiheitsstärkungsgesetz – verbindlich seit 2025.

  • CSRD · ESRS S1

    Nachweispflicht zu eigener Belegschaft und Inklusion.

  • EAA

    European Accessibility Act – der EU-weite Rahmen.

  • Ausgleichsabgabe

    Steigende Sätze bei unbesetzten Pflichtarbeitsplätzen.

Schon gewusst?

Barrierefreiheit hilft allen – nicht nur wenigen.

  • Alle treffen einen großen Button schneller als einen kleinen.
  • Gut lesbare Texte ermüden weniger – davon profitieren alle.
  • Auf einer Rampe stolpert man seltener als an einer Stufe (auch mit Blick aufs Smartphone).
  • Ein Rollstuhl ist ein Hilfsmittel – Monitor, Maus und Treppe sind es auch.
  • Barrierefreiheit lässt Beschäftigte mit dem Werkzeug arbeiten, das für sie am besten funktioniert.
  • Rund 97 % der Behinderungen sind nicht angeboren – sie entstehen im Lauf des Lebens, oft im erwerbsfähigen Alter.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Schwerbehindertenstatistik – rund 3 % der Behinderungen sind angeboren oder treten im ersten Lebensjahr auf.

Was Studien zeigen

Vielfalt macht Organisationen stärker.

Organisationen, die Vielfalt ernsthaft fördern, sind innovativer, anpassungsfähiger und erfolgreicher. Vielfalt ist mehr als eine Quote: Echte Inklusion schafft Räume und Arbeitsabläufe, in denen alle Menschen – ob mit Behinderung, mit Migrationsgeschichte oder mit ganz eigenen Lebenswegen – ihr volles Potenzial entfalten können.

Inklusion ist keine Verpflichtung. Sie ist eine Entscheidung für eine bessere Zukunft.

Veränderung beginnt mit dir

Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, die Zukunft hat.

Inklusion geschieht nicht von allein. Sie beginnt mit Menschen wie dir, die den Unterschied machen – für echte Zugehörigkeit und nachhaltigen Erfolg.

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